Genre, droits humains et inclusion : le Système des Nations Unies au Burundi trace sa Feuille de Route pour 2025

Du 09 au 10 avril 2025, le Groupe Thématique Genre, Droits Humains et Inclusion (GTGDHI) du Système des Nations Unies au Burundi a tenu sa retraite annuelle à l’hôtel Club du Lac Tanganyika, un rendez-vous stratégique qui a rassemblé les membres pour dresser un bilan de la mise en œuvre du plan d’action 2024-2025 et tracer les perspectives pour l’année à venir.

Une dynamique d’impact et de collaboration

Un an après l’intégration formelle de la dimension « inclusion » à ses mandats, le GTGDHI a consolidé son rôle en tant que moteur de changement transversal au sein de l’Équipe Pays de l’ONU. Clara Anyangwe, Représentante de ONU Femmes et Lead du GTGDHI, a salué l’engagement des membres et insisté sur la responsabilité collective d’intégrer systématiquement les enjeux de genre, de droits humains et d’inclusion dans tous les programmes de développement, humanitaires et électoraux.

Un contexte burundais en mutation

La retraite s’est déroulée dans un contexte national marqué par des défis persistants (notamment humanitaires et liés aux droits humains), mais aussi des opportunités politiques nouvelles, notamment en lien avec le cycle électoral de 2025. Cela a renforcé la pertinence du rôle du GTGDHI, dont les travaux sont essentiels pour éviter les risques de fragmentation sociale.

Un programme riche et des engagements renouvelés

Des présentations thématiques ont permis de faire un état des lieux des droits des peuples autochtones Batwa, de l’inclusion du handicap, des instruments internationaux ratifiés par le Burundi, et des défis liés à l’égalité de genre. Des recommandations concrètes ont émergé, telles que :

• La mise en place de bases de données d’expertise autochtone,
• Le renforcement de l’inclusion du handicap dans les politiques sectorielles,
• Le plaidoyer pour l’intégration du genre dans les marchés publics (« gender procurement »),
• L’élaboration d’une stratégie commune sur les droits successoraux des femmes.

Des outils d’évaluation et de planification mis à jour

La retraite a été l’occasion d’actualiser le plan d’action 2025, d’analyser les résultats préliminaires du Gender Score Card (auto-évaluation inter-agences), de planifier les actions autour de la Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PSEA) et de rappeler les échéances pour le rapport de l’ONU au CERD (Comité pour l’élimination de la discrimination raciale).

Une attention particulière a été portée à l’élaboration d’un plan de renforcement des capacités du GTGDHI, avec des sessions programmées sur les droits humains, l’approche basée sur les droits, les VBG, le genre et l’inclusion.

Une vision tournée vers l’avenir

La retraite s’est conclue sur une série de mesures stratégiques, incluant :

• La désignation de points focaux thématiques dans chaque agence,
• L'opérationnalisation des plans d’action et de formation,
• Le renforcement de la communication stratégique autour des résultats du GTGDHI.

Clara Anyangwe, Représentante de ONU Femmes et Lead du GTGDHI, a clôturé les travaux en appelant chaque participant à devenir un ambassadeur de l’égalité, de la dignité et de l’inclusion, au sein de son agence et dans l’ensemble des actions du système des Nations Unies.